Я работаю на Немецкой Бирже в Праге и я немного офигел, что европейцы относятся к собеседованиям совсем по-другому чем в России. У меня было 6 собеседований и 2 из них технические. Последнее было в ресторане 4 часа без затрагивания рабочих тем
На сколько я понимаю, в Европе очень важны рекомендации, без них даже квартиру арендовать в Западной Европе сложно. Так же важна психологическая совместимость и адекватность. Но если нет рекомендация и человек приехал из России, то приходится с ним долго общаться чтобы понять, что за человек
В Праге с сервисом такая же проблема, но контракты не на такой долгий срок.
Спасает иногда русский сервис. Благо русскоязычных тут 10-15%.
И интровертный менталитет чехов тоже не особо радует, хотя все я смог подружиться с тремя чехами.
Медицина такая же и очереди такие же, по этому я обсуживаюсь в частной клинике
Недвижимость тоже дорогая. Минимум 4000 евро квадратный метр.
Единственное — это чешский язык, он куда легче немецкого :)
Но есть и другие плюсы Чехии — вежливые, терпеливые и неконфликтные чехи. Хорошая вода и экология. Цены не очень дорогие, чуть выше московских
Все же обычные лампы светят теплее. Можно было легко найти лампу накаливания с температурой 1700-2500К на 100 ватт, но светодиодный с аналогом 100 ватт только начиная от 2700К.
Видимо технически невозможно сделать светодиодную на 1700К и высокую светимость, скажем 2000 люксов
Это собирательный типаж конечно, все вместе это было бы горе-дитя как вы написали. На самом деле людей с одним из вышеописанных качеств примерно 10-15% в коллективе, но этого хватает чтобы система работала не нормально, не можешь положиться полностью на команду
Я бы с осторожностью брал в России крутых специалистов. Лучше набрать опытных середнячков и не с завышенной самооценкой.
Профессионал часто оказывается с трудных характером, склочный, амбициозный, будет вечно шантажировать уходом, тянуть лямку на себя, спорить, что его решение самое лучше, что это он тут все сделал, а чем вы занимались? Будет подставлять коллег, не будет командной работы и духа, будет неуступчив. Т.к. он профессионал он моментально напишет код, и остальные 7 часов будет почивать на лаврах ничего не делая, жалуясь, что задача написана криво, что пусть тестируют тестировщики. Не будет делиться знаниями и опытом. Не будет мыслить в интересах команды и клиента, а только в своих.
Из-за этого я первую очередь смотрю на личностные качества человека, на его характер, soft skills вобщем
Согласен с автором, что можно брать почти любого, кто правда хочет развиваться и обладает нормальный характером
Я прожил в Цюрихе 2.5 месяца и могу немного добавить.
1. Средняя зп программиста 6-8 тысяч франков на руки
2. Продавщица в магазине Зара может получать до 4 тысяч
3. Швейцарцы не любят немцев, мне в этом лично признались 2 немца
4. Швейцарский диалект довольно сильно отличается от немецкого, но довольно близок к диалектам южных немцев
5. 8% жителей страны составляют мигранты из Германии, 2% из Югославии (это примерно 300 тыщ.)
6. Страна богатая, но на барахолке типа Avito ничего по дешевке ничего не продают, швейцарцы еще те скупердяи
7. Швейцарцы довольно сильно устали от мигрантов, так что не ждите что они обрадуются вам или будут с вам общаться
8. Природа там офигенная, везде холмы и горы. В Цюрихе есть бесплатная снежная-ледяная горка длинной 5 километров!!!
Если речь в данной статье идет не только о техническом лиде а и об проектном, в том числе и коррекция взаимоотношений внутри команды, то я бы добавил свои пять копеек.
После работы с англичанами и с нашими я увидел большую разницу в построении общения. Наши люди часто жестко конкурируют на работе, подсиживают, воспринимают порой несуществующие обиды от коллег очень близко к сердцу да так что начинают строить козни. Этого всего я почти не увидел у англичан. Видимо их с детства учили что нужно быть максимально сдержанным и дипломатичным, особенно на работе и в отношении чужих людей.
Так что у наших тим лидов и менеджеров больше работы чем у английских коллег.
Из существенного в РФ заблокировали только LinkedIn, а на Украине — Яндекс, ВК, ОК, Майл.ру, и еще кучу всего. Так что если считать по числу потенциальных заблокированных пользователей, то Украина в 100000 раз примерно ниже РФ в свободе в интернете
У меня 8.1 64 битная, Windows Update здох пол года назад и не лечится, при включении сервиса отжирает на 100% процессорное ядро и так навсегда, естественно патч у меня не ставится, есть ли какие ни будь варианты установить этот патч без этого гребанного Виндоус Апдейта?
На сколько я понимаю, в Европе очень важны рекомендации, без них даже квартиру арендовать в Западной Европе сложно. Так же важна психологическая совместимость и адекватность. Но если нет рекомендация и человек приехал из России, то приходится с ним долго общаться чтобы понять, что за человек
Спасает иногда русский сервис. Благо русскоязычных тут 10-15%.
И интровертный менталитет чехов тоже не особо радует, хотя все я смог подружиться с тремя чехами.
Медицина такая же и очереди такие же, по этому я обсуживаюсь в частной клинике
Недвижимость тоже дорогая. Минимум 4000 евро квадратный метр.
Единственное — это чешский язык, он куда легче немецкого :)
Но есть и другие плюсы Чехии — вежливые, терпеливые и неконфликтные чехи. Хорошая вода и экология. Цены не очень дорогие, чуть выше московских
Видимо технически невозможно сделать светодиодную на 1700К и высокую светимость, скажем 2000 люксов
Ответ berez похож опять же на спор что я описывал выше. Нет никакого согласия, понимания и поиска консенсуса, бессмысленный спор
Профессионал часто оказывается с трудных характером, склочный, амбициозный, будет вечно шантажировать уходом, тянуть лямку на себя, спорить, что его решение самое лучше, что это он тут все сделал, а чем вы занимались? Будет подставлять коллег, не будет командной работы и духа, будет неуступчив. Т.к. он профессионал он моментально напишет код, и остальные 7 часов будет почивать на лаврах ничего не делая, жалуясь, что задача написана криво, что пусть тестируют тестировщики. Не будет делиться знаниями и опытом. Не будет мыслить в интересах команды и клиента, а только в своих.
Из-за этого я первую очередь смотрю на личностные качества человека, на его характер, soft skills вобщем
Согласен с автором, что можно брать почти любого, кто правда хочет развиваться и обладает нормальный характером
1. Средняя зп программиста 6-8 тысяч франков на руки
2. Продавщица в магазине Зара может получать до 4 тысяч
3. Швейцарцы не любят немцев, мне в этом лично признались 2 немца
4. Швейцарский диалект довольно сильно отличается от немецкого, но довольно близок к диалектам южных немцев
5. 8% жителей страны составляют мигранты из Германии, 2% из Югославии (это примерно 300 тыщ.)
6. Страна богатая, но на барахолке типа Avito ничего по дешевке ничего не продают, швейцарцы еще те скупердяи
7. Швейцарцы довольно сильно устали от мигрантов, так что не ждите что они обрадуются вам или будут с вам общаться
8. Природа там офигенная, везде холмы и горы. В Цюрихе есть бесплатная снежная-ледяная горка длинной 5 километров!!!
После работы с англичанами и с нашими я увидел большую разницу в построении общения. Наши люди часто жестко конкурируют на работе, подсиживают, воспринимают порой несуществующие обиды от коллег очень близко к сердцу да так что начинают строить козни. Этого всего я почти не увидел у англичан. Видимо их с детства учили что нужно быть максимально сдержанным и дипломатичным, особенно на работе и в отношении чужих людей.
Так что у наших тим лидов и менеджеров больше работы чем у английских коллег.
Cистема DISM
Версия: 6.3.9600.17031
Версия образа: 6.3.9600.17031
Обрабатывается 1 из 1 — Произошла ошибка — «c:\Dropbox\install\WannaCry\windows8.1-kb4012213-x64.msu» Ошибка: 0x80070032
Ошибка: 50
Такой запрос не поддерживается.
Файл журнала DISM находится по адресу C:\Windows\Logs\DISM\dism.log