Все примерно так, только с учётом, что каждый сотрудник это отдельный бот с инструкциями по его должности и иерархии, кто кому подчиняется и за что отвечают)
Алина, потрясающая статья, спасибо за Ваш труд. Могу я Вас попросить посмотреть мой проект, который также соло пишу уже пол года. Мне страшно не хватает профессионального взгляда. Стараюсь быть на другой стороне баррикады от массовых АТС систем и пробивать щит для соискателей. Буду рад тому, кто знает рынок изнутри и сможет указать на недостатки. Соблюдение 152ФЗ - один из столпов, все данные анонимизируются и нейросетям только обезличенно передается. Второй столп - полное соблюдение правил площадок, никакого парсера и логинов/паролей, эмуляций действий пользователей. Под капотом только российские решения. Также целенаправленно нигде нету "генерации", только адаптация реального опыта соискателя без вранья. Исхожу из позиции честного поиска. Собеседования Расширение для браузера Десктоп Автопоиск
Скажем так, я разрабатывал помощника а не сотого бота, который за тебя будет спам устраивать, я поощряю выбор и откликнуться на то - что реально релевонтно, помогая в процессе, а не заменяя человека.
Та же история, чтобы отправить отклик, нужно получить ИД резюме, которым откликаются, для этого необходимо парсить страницу, тк доступы к резюме теперь закрыты, а парсинг это нарушение, прикладывал выше скрины. Фактически, сейчас даже подставив ИД резюме в АПИ, ты не сможешь откликнуться. Поэтому отклик вероятнее всего делается через заход бота на страницу в браузере, нажатием кнопки "Откликнуться" и выбора из списка резюме для отклика (ну либо они первым попавшимся откликаются, не знаю). В любом случае - это эмуляция действий пользователя (пункт 4.2.13)
hh.ru запретили доступ к резюме соискателей с 15 декабря 2025, У меня оно загружается экспортом/импортом. если кто-то продолжает так делать (читает Ваше резюме с сайта hh.ru), они нарушают законодательство.
Согласен, это можно было бы внедрить и сильно упростить жизнь и привлечение пользователей, технология автооткликов имелась на первом этапе проекта, но после запрета была удалена а не переработана.
Цимис в том, что сам проект позиционируется как братишка, дружественный и не нарушающий правила. Тем не менее, hh отказались делать рекламу, которая у них официально заявлена, объявили конкуренцию и "конфликт интересов", это было забавно. Но юридически все чисто.
Кстати, по поводу xss, мне пришлось получить на него разрешение только для определение ИД вакансий на странице, что не является вмешательством. Заранее согласно пунктам правил, что прикладывал выше - проработал этот вопрос, чтобы оставаться в правовой среде.
Все именно так, как Вы описали, я этого нигде и не скрываю, на скриншотах даже тестирование на своем резюме и данные открыты. Тем не менее, я его и начал писать, когда понял, что работающего решения то собственно и нету. даже те, о ком я знал - перевелись на корпоративную сторону и стали обрабатывать уже резюме на стороне рекрутеров, и делать на этом деньги. Если бы не принципиальная позиция в том, чтобы попытаться помочь именно обходить заслоны соискателям, на которых деньги сделать априори не возможно, то да, можно было и реально назвать коммерческим. А так- все платные операции - они на уровне окупаемости токенов, но не более. Думаю, поэтому все подобные приложения и исчезли.
Это работает, пока ты работаешь. Как Вы думаете? Почему так много откликов на вакансии топ менеджмента? Не потомуу, что безработица и все ищут работу, потому, что каждый второй находится в перманентном поиске и постоянно рассматривает лучшие места. Таким образом 400 откликов на место, 350 из них - прощупывание почвы в том числе через такие агентства. Оставшиеся 50 реально ищут работу и реально настроены на выход. Вот только видение на стороне рекрутеров и понимание процесса, будто пол тысячи человек мечтают к ним попасть;
Согласен, отсюда пошел наплыв массовых откликов, все просто пооткликались, и сели, а те, кто реально ищут офигивают от месяцев ожиданий. Плюс хедхантер выдает просто пустоту в топе подборов под резюме, они болт положили на реальную релевантность, тк сосикатели не платят, вот пример реально того, что увидит в АТС работодатель, и как считает хедхантер, выдавая на первом месте эту вакансию в подборке:
Вот вам реальный пример того, как увидит Вас работодатель на той стороне, и как считает хедхантер, просто пища для размышления по поводу полезности сервиса.
Я даже проще скажу, я делал для себя и у меня на локалке все прекрасно летало, знакомые настаиваи на том, чтобы выложил в общий доступ, тк они тоже даже в НЕ СЕЗОН декабрьский, смогли себе найти подходящую работу. Сейчас проект просто на добровольных началах, жрет по 70тр в месяц, тк большинство расходов тут на удержание нагрузки и разнесении сервисов, плюс корпоративные наборы токенов, и мне не особо его хочется держать в публичном доступе, если столько негатива к тому, что пытается Вам помочь в условиях ахового треша на рынке, а вас волнует только нейросетью или нет сделан дизайн, ну ок, я прикрою лавочку))
Не могу согласиться, под капотом мощная архитектура, о которой написана отдельная статья. Проведен большой анализ и поисковых алгоритмов, и пройдено 5 рекрутинговых компаний высокого уровня, от которых собраны инсайты, и бонусом, 20 лет стажа в разработке. Может дизайн и подкачал, но наполнение и функциональность - это повод для гордости, делалось не "и так сойдет", ну а красивость - я технарь, что тут скажешь, миллонов на студии не имею, возможно, в будущем.
Ничего сложного нету, удаленка+ цифровой аватар ))
Но писал изначально бота, а затем полноценный проект, не для обмана системы, а для помощи именно в поиске релевантных вакансий среди тонны мусора, на резюме сейчас под 1000 вакансий советует хелхантер, на каждую из этих 1000 по 400 откликов в час. При этом, анализ показывает процент совпадения от 15 до 47 на первых страницах выдачи подборки хедхантера. Почему в статье и упомянул, что смысл имеется смотреть от 80 процентов, тк алгаритмы hell хантера просто уберут тебя из выдачи рекрутеру. Посидев месца 2 с постоянным листанием и перечитыванием одного и того же, просто все это дело оцифровал, и тогда реальное общение с людьми началось а не спам и антиспам.
Все примерно так, только с учётом, что каждый сотрудник это отдельный бот с инструкциями по его должности и иерархии, кто кому подчиняется и за что отвечают)
Алина, потрясающая статья, спасибо за Ваш труд.
Могу я Вас попросить посмотреть мой проект, который также соло пишу уже пол года. Мне страшно не хватает профессионального взгляда.
Стараюсь быть на другой стороне баррикады от массовых АТС систем и пробивать щит для соискателей.
Буду рад тому, кто знает рынок изнутри и сможет указать на недостатки.
Соблюдение 152ФЗ - один из столпов, все данные анонимизируются и нейросетям только обезличенно передается.
Второй столп - полное соблюдение правил площадок, никакого парсера и логинов/паролей, эмуляций действий пользователей.
Под капотом только российские решения.
Также целенаправленно нигде нету "генерации", только адаптация реального опыта соискателя без вранья. Исхожу из позиции честного поиска.
Собеседования
Расширение для браузера
Десктоп
Автопоиск
Буду рад ОС.
Пруфы:
Скажем так, я разрабатывал помощника а не сотого бота, который за тебя будет спам устраивать, я поощряю выбор и откликнуться на то - что реально релевонтно, помогая в процессе, а не заменяя человека.
Та же история, чтобы отправить отклик, нужно получить ИД резюме, которым откликаются, для этого необходимо парсить страницу, тк доступы к резюме теперь закрыты, а парсинг это нарушение, прикладывал выше скрины. Фактически, сейчас даже подставив ИД резюме в АПИ, ты не сможешь откликнуться. Поэтому отклик вероятнее всего делается через заход бота на страницу в браузере, нажатием кнопки "Откликнуться" и выбора из списка резюме для отклика (ну либо они первым попавшимся откликаются, не знаю). В любом случае - это эмуляция действий пользователя (пункт 4.2.13)
hh.ru запретили доступ к резюме соискателей с 15 декабря 2025, У меня оно загружается экспортом/импортом. если кто-то продолжает так делать (читает Ваше резюме с сайта hh.ru), они нарушают законодательство.
К сожалению, не все.
Согласен, это можно было бы внедрить и сильно упростить жизнь и привлечение пользователей, технология автооткликов имелась на первом этапе проекта, но после запрета была удалена а не переработана.
Цимис в том, что сам проект позиционируется как братишка, дружественный и не нарушающий правила.
Тем не менее, hh отказались делать рекламу, которая у них официально заявлена, объявили конкуренцию и "конфликт интересов", это было забавно. Но юридически все чисто.
Кстати, по поводу xss, мне пришлось получить на него разрешение только для определение ИД вакансий на странице, что не является вмешательством. Заранее согласно пунктам правил, что прикладывал выше - проработал этот вопрос, чтобы оставаться в правовой среде.
Все именно так, как Вы описали, я этого нигде и не скрываю, на скриншотах даже тестирование на своем резюме и данные открыты.
Тем не менее, я его и начал писать, когда понял, что работающего решения то собственно и нету. даже те, о ком я знал - перевелись на корпоративную сторону и стали обрабатывать уже резюме на стороне рекрутеров, и делать на этом деньги.
Если бы не принципиальная позиция в том, чтобы попытаться помочь именно обходить заслоны соискателям, на которых деньги сделать априори не возможно, то да, можно было и реально назвать коммерческим.
А так- все платные операции - они на уровне окупаемости токенов, но не более. Думаю, поэтому все подобные приложения и исчезли.
Я просто руками сделал 1 домен на бекенде, объявил его эталоном.
Далее попросил сгенерировать pre_flight.md, в котором прописана и архитектура и правила работы.
Весь обмен данными на бекенде только через DTO, обязательные тесты на каждый домен.
Обмен между фронтами и бекендом через SDK + TS + ZOD - и все это генерируется из OpenAPI одной командой.
Результат - я скармливаю инструкцию агенту, и задаю любую задачу. Галлюцинации начинаются минимум через час самостоятельной работы.
Это работает, пока ты работаешь. Как Вы думаете? Почему так много откликов на вакансии топ менеджмента? Не потомуу, что безработица и все ищут работу, потому, что каждый второй находится в перманентном поиске и постоянно рассматривает лучшие места. Таким образом 400 откликов на место, 350 из них - прощупывание почвы в том числе через такие агентства. Оставшиеся 50 реально ищут работу и реально настроены на выход. Вот только видение на стороне рекрутеров и понимание процесса, будто пол тысячи человек мечтают к ним попасть;
К сожалению, это цены рынка.
Чёрная дыра это слабо сказано, я бы назвал это
точкой сосредоточения безысходности, которая проглотит черную дыру и не поперхнется))
Согласен, отсюда пошел наплыв массовых откликов, все просто пооткликались, и сели, а те, кто реально ищут офигивают от месяцев ожиданий.
Плюс хедхантер выдает просто пустоту в топе подборов под резюме, они болт положили на реальную релевантность, тк сосикатели не платят, вот пример реально того, что увидит в АТС работодатель, и как считает хедхантер, выдавая на первом месте эту вакансию в подборке:
Вот вам реальный пример того, как увидит Вас работодатель на той стороне, и как считает хедхантер, просто пища для размышления по поводу полезности сервиса.
Я даже проще скажу, я делал для себя и у меня на локалке все прекрасно летало, знакомые настаиваи на том, чтобы выложил в общий доступ, тк они тоже даже в НЕ СЕЗОН декабрьский, смогли себе найти подходящую работу.
Сейчас проект просто на добровольных началах, жрет по 70тр в месяц, тк большинство расходов тут на удержание нагрузки и разнесении сервисов, плюс корпоративные наборы токенов, и мне не особо его хочется держать в публичном доступе, если столько негатива к тому, что пытается Вам помочь в условиях ахового треша на рынке, а вас волнует только нейросетью или нет сделан дизайн, ну ок, я прикрою лавочку))
Не могу согласиться, под капотом мощная архитектура, о которой написана отдельная статья.
Проведен большой анализ и поисковых алгоритмов, и пройдено 5 рекрутинговых компаний высокого уровня, от которых собраны инсайты, и бонусом, 20 лет стажа в разработке.
Может дизайн и подкачал, но наполнение и функциональность - это повод для гордости, делалось не "и так сойдет", ну а красивость - я технарь, что тут скажешь, миллонов на студии не имею, возможно, в будущем.
Ничего сложного нету, удаленка+ цифровой аватар ))
Но писал изначально бота, а затем полноценный проект, не для обмана системы, а для помощи именно в поиске релевантных вакансий среди тонны мусора, на резюме сейчас под 1000 вакансий советует хелхантер, на каждую из этих 1000 по 400 откликов в час.
При этом, анализ показывает процент совпадения от 15 до 47 на первых страницах выдачи подборки хедхантера. Почему в статье и упомянул, что смысл имеется смотреть от 80 процентов, тк алгаритмы hell хантера просто уберут тебя из выдачи рекрутеру.
Посидев месца 2 с постоянным листанием и перечитыванием одного и того же, просто все это дело оцифровал, и тогда реальное общение с людьми началось а не спам и антиспам.
Ребят, не обессудьте, просто отвечу ссылочкой на свое личное мнение, уже все описал))
Ну и пару скринов новой возможности для затравки, резюме то теперь не подтянешь из сервиса, пришлось перейти на АИ парсинг и прочие фишки