Темы статьи

1. Аналог AD DS: Samba DC

2. Активация, лицензирование и законодательство

3. Правильный подход и автоматизация

4. Список литературы, методы её изучения

5. Синхронизация времени в домене

6. 50 примеров задач, решаемых при помощи GPO

Первое. Предупреждаю заранее. Эта статья не является технической, и ничего нового конкретно в техническом плане вы из неё не вынесите. Это просто повторение и закрепление тех вещей, которые я пытаюсь продвигать уже который раз.

Второе. Некоторым может показаться, что в статье много негатива. Я не испытываю неприязни или ненависти к каким-то конкретным людям. Не потому, что я добрый. А потому, что я рассматриваю их как явление. Как некоторую стихию, которую невозможно победить и перевоспитать. И моё несогласие с законами физики никак не избавит меня от последствий, если я вдруг решу выпрыгнуть в окно. Со стихией бороться бесполезно, такие люди были, есть и будут всегда и везде. Можете назвать это не явлением, можете назвать это типажом. Очевидно также, что конкретный человек может включать в себе несколько типажей и менять их с течением лет под воздействием внешних обстоятельств. И сам я не исключение.

Третье. Разбирать ситуации я буду на примере системного администрирования. Но вы можете подставлять свои должности и технологии, суть не поменяется.

Четвёртое. Многим кажется, что я то встаю на сторону руководителей, то на сторону простых сотрудников. Прочитав эту статью до конца вы поймёте, на чьей я стороне.

Что необходимо иметь ввиду перед прочтением:

Здесь не будет всякой расплывчатой ерунды по типу "любопытства", "находчивости", "умения воспринимать критику", "увлечённости своей работой" – это относится ко всем нормальным людям.

Речь пойдёт в основном про системных администраторов.

Я буду рассматривать ситуацию со стороны коллеги, а не "бизнеса" (некомпетентного руководства).

Мне плевать на названия отделов и должностей. Я оцениваю человека по его уровню знаний и опыта, а не по записи в трудовой книжке. На "Ведущих инженеров по автоматизации" и "Руководителей ИТ департамента" я уже насмотрелся.

Я намешиваю всё специально, чтобы все попали под раздачу и всем было одинаково обидно (как это было с предприятиями моего города в предыдущей статье). Так что пусть вас не смущают противоречия и повторения.

Что это и зачем?

Сразу скажу, что это – очередная бессмысленная и беспощадная статья, в которой не будет ни крупицы полезной технической информации. И я здесь высказываю только свои мысли и наблюдения. Предупреждаю сразу, чтобы потом ко мне не было претензий. Я уже пытался уместить в одной статье всё и сразу, и считаю это решение неудачным.

Я также прекрасно понимаю, что некоторые люди читают мои статьи только ради шуток и картинок. Что ж, весёлые шутки и смешные картинки вы получите.

Предупреждение

Во-первых, речь пойдёт именно про системных администраторов широкого профиля, универсалов, коих большинство. Остальным читать вряд ли будет интересно.

Во-вторых, большая часть того, что здесь написано, очень сильно не понравится молодой части нашей аудитории (хотел было пошутить, что это аудитория Хабра такая, которая привыкла к развлекательному контенту, однако на любой площадке аудитория бывает разной).

В-третьих, некоторые слова частично замазаны звёздочками,и только от вашего воображения будет зависеть, какие буквы под ними спрятались. Разумеется, о воспитании автора статьи это говорит очень многое. Но я просто вас сразу предупреждаю, чтобы мне потом в комментариях не писали «Автор дурак».

Это пятая, заключительная часть статьи, в которой я скажу пару слов про расширения, мониторинг, а также подведу некоторые итоги по статье в целом.

Это четвертая часть статьи, в которой мы научимся работать с логическими и физическими резервными копиями, а также сравним алгоритмы сжатия.

Это третья часть статьи, в которой мы научимся работать с базами, ролями, консолью, а также политиками подключений.

Это вторая часть статьи, в которой мы разберем процессы очистки и перестроения индексов, журнал предзаписи с чекпоинтами, а также логирование.

Эта статья предназначена для системных администраторов, которые хотят научиться работать с PostgreSQL, но не знают, с чего начать.

Прошел примерно месяц с момента публикации моей первой статьи. Если вы вдруг ее не читали, то настоятельно рекомендую прочитать ее, а также комментарии к ней, если у вас есть время. В этой статье будут лишь дополнения о ответы на вопросы, которые читатели мне задавали в комментариях и (гораздо больше) в личных сообщениях, а также рассуждения на некоторые важные темы. На все вопросы (нормальные вопросы) я уже ответил, просто размещаю ответы на них здесь для общей пользы, а также добавляю свои рассуждения. Для начала пройдусь по технической части, потому что это важнее, а «философские» темы разберу после в очередной «простыне». Опять же, первая треть статьи будет скучной и унылой, просто перетерпите.

Я также попрошу вас всех делится опытом в комментариях, а не просто высказывать свое мнение. Ваши комментарии будут читать сотни и даже тысячи людей, и многие смогут что-то полезное из них вынести. Также попрошу учесть, что я могу ошибаться, а мой опыт может отличаться от вашего.

Для кого эта статья?

Для школьников и студентов ИТ‑направлений, а также просто для людей, занятых в ИТ‑отрасли. Всех остальных вежливо попрошу убраться, если вы не имеете никакого отношения к ИТ. Лучше дальше работайте по тому же направлению и не лезьте в эту прекрасную отрасль. Если вы несколько лет клали плитку, а потом вдруг вам показалось, что, прочитав пару книжек и статей, вы станете системным администратором Linux — вы очень сильно ошибаетесь. Поэтому очень многие специально не берут людей без профильного образования или с наличием существенного опыта работы не по профилю. Вайтишников никто не любит, и здесь 1 год опыта работы по профилю ценится гораздо выше, чем 5 лет не по профилю.

Сисадмин — это профессия, которая требует очень большого интеллектуального труда, усидчивости, высокого уровня понимания подхода и ответственности, потому что в вашем распоряжении будет ИТ‑обеспечение организации, информация и дорогое оборудование. Сисадмин может специально (потому что хочет показать, кто здесь герой) или случайно (потому что просто тупой) остановить деятельность компании полностью и нанести очень существенный ущерб, поэтому в сисадмины берут (в нормальные сисадмины я имею ввиду) очень сильно далеко не каждого, и желательно с двумя почками и мозгами. И да, здесь не будет бреда в стиле «сисадмин — это призвание», потому что никакое это не призвание и не талант, это результат систематического и плодотворного труда, как и во всех профессиях. Но с тем, что эта профессия не для тупых и ленивых, я полностью согласен.