Комментарии 12
исследования важны | ценность измерима | инсайт | бизнес-эффект | ресёрчи | польза бизнесу
И это только последний абзац. Концентрация базз-вордов (вы ж вот такое понимаете, да?) зашкаливает.
Но, Данила, работу на хх день ото дня искать всё хуже и хуже. Концентрация ботов — сумасшедшая. Вы на эту тему проводили исследования? Как людям лучше: "общаться" с ботом, или с живым человеком? И какие угодно "ресёрчи" ни проводи, а ux скатывается в пропасть :(
Добрый день!
Мы стараемся постоянно делать сервис удобнее, а процесс поиска работы проще.
Если у рекрутера подключен ИИ-помощник и вы откликайтесь на вакансии, то можете получить больше приглашений. К примеру, если вакансия популярна или по ней ведется массовый подбор, у живого рекрутера может не хватить времени разобрать все отклики, и он может не увидеть ваше резюме, даже если вы совпадаете с требованиями идеально. Просто потому, что живой человек не может проанализировать огромное количество информации за короткий срок. А вот ИИ «прочитает» ваше резюме, и если вы подходите по критериям — подсветит рекрутеру именно ваш отклик.
Кроме того, через диалог с ИИ кандидат может больше рассказать о себе, описать, чем он может быть полезен на данной позиции и почему подходит лучше всего. При сортировке откликов ИИ учтет всю эту информацию и подсветит ее работодателю.
И отдельно отметим, что ИИ управляет сам работодатель, который самостоятельно задает вектор диалога.
Обязательно передадим вашу обратную связь команде разработки. Надеемся, что в будущем ваши впечатления станут лучше!
Это основная точка входа: здесь люди либо принимают решение зарегистрироваться и становятся нашими клиентами, либо разворачиваются и уходят.
Это Вы считаете, что пользователи принимают решение о пользовании hh.ru по первой странице сайта?
так прокачали, что весь сервис лагает страшно, еле грузится))
Привет. Здорово, что вы за подход метрики - исследование - магия программистов, дизайнеров и тп - результат.
Но в таком случае возникает вопрос: почему сами резюме выглядят именно так?
Слышу много негатива со стороны рекрутеров, что отсматривать резюме неудобно: блоки как-то странно намешаны, сложно быстро понять, какие компетенции у соискателя и так далее. Есть ли планы по обновлению структуры резюме под текущие реалии работы с контентом?
Добрый день! При создании единого шаблона резюме мы учитывали основные критерии, важные для работодателя при подборе сотрудника. В ближайшее время у нас не планируется полный пересмотр шаблона, но по мере развития сервиса мы можем добавлять/убирать пункты в резюме. Будет здорово обсудить ваш взгляд и услышать предложения по изменению визуала — всегда открыты к диалогу в чате поддержки на сайте или в приложении. Отличного дня!
Добрый день @hh_ru
У меня больше пяти лет опыта, большое развёрнутое резюме с подробно описанным опытом работы, на его прочтение уйдёт минуты 2-3, но отказы на отклики приходят спустя максимум секунд 30 после открытия, т.е. ни резюме, ни опыт работы просто никто не читает, ощущение что отказы приходят по наличию/отсутсвию ключевых слов в резюме, которое парсит какая-то нейронка со стороны работодателя.
Проводили исследование на этот счёт?
За 4 месяца вручную написал более тысячи шестиста откликов, на каждый тратил по 5-10 минут, вручную расписывая сопроводительное под каждую вакансию.
Итог: 4 созвона с HR, три тестовых, только по одному дали минимальную обратную связь. За более чем 1600 откликов!
Вопрос: зачем соискателям нужен ваш сервис?
По поводу всяких доп услуг по типу "автоподнятие резюме" и говорить нечего, наличие/отсуствие не влияет ни на количество собеседований, ни даже на количество просмотров резюме, т.е. буквально ни на что
Добрый день! Понимаем, что в период поиска работы хочется как можно скорее получить оффер на вакансию, которая максимально соответствует вашим ожиданиям. Вы правы, сейчас для работодателей доступен функционал авторазбора откликов, который существенно сокращает затраты времени на подбор сотрудника, и особенно актуален для позиций с массовым наймом. Однако, мы со своей стороны рекомендуем всем работодателям предоставлять обратную связь, ведь ответ всегда лучше молчания. Кроме того, мы не можем повлиять глобально на ситуацию на рынке труда, особенно это касается уникальных позиций или небольших населенных пунктов. Уверены, что с качественным резюме вы обязательно найдете предложение по душе - будем готовы более подробно обсудить вашу ситуацию и проверить наполненность резюме, если вы свяжетесь с нами через чат поддержки в разделе "Профиль - Помощь" на сайте или в приложении. Всегда рады сообщению от вас!
А можно подробнее про функционал "Авторазбора"? Не видел этой функции когда сам покупал слот для вакансии. Как оно работает?
P.S: Работу искал в Москве либо удалёнку из других городов. По каким критериям вакансия подпадает под "позицию с массовым наймом"? Искал Мидл-Unity разраба с упором на сетевой код и ECS, причём и как соискатель и как работодатель.
Не думаю, что это что-то сильно массовое, как например тестировщик или грузчик на склад, или наоборот что-то сильно узкопрофильное, как нейрохирург или глубоководный сварщик, обычная распространённая вакансия
Здравствуйте. Авторазбор откликов — функция, которая автоматически фильтрует отклики по параметрам, заданным менеджером вакансии. Каждый работодатель самостоятельно принимает решение воспользоваться этой функцией или нет, а также задает свои критерии подбора, подробнее об этом можно узнать в статье https://feedback.hh.ru/knowledge-base/article/9110
Что касается массового найма, обычно это распространённые вакансии с широким покрытием регионов, например, менеджер по продажам/курьер/оператор колл-центра и т.д.
Готовы помочь вам в поисках работы — смело обращайтесь в чат поддержки. Желаем удачи!
От исследования до роста метрик: как мы прокачали главную страницу hh.ru