Привет, Хабр!

Это Михаил Кулаков. Я ведущий инженер-аналитик в Диасофт, занимаюсь развитием платформы распределенных реестров Digital Q.BlockChain.

Помните, как в начале 2000-х каждый банк строил свою собственную систему онлайн-банкинга? Одни использовали Java, другие – .NET, третьи – что-то свое. Клиенты мучились: чтобы перевести деньги из одного банка в другой, приходилось распечатывать платежки и ехать в отделение. Сегодня рынок ЦФА в России переживает похожий этап. 19 операторов – 19 изолированных крепостей. Инвестор у «Оператора А» не может купить актив у «Оператора Б», даже если оба используют блокчейн. И проблема совсем не в технологиях.

Привет, Хабр!

Я Анна Круглова, в Диасофт занимаюсь развитием инструментов автоматизации тестирования на базе искусственного интеллекта.

В нашей компании процесс создания тестов для API и событий полностью автоматизирован с помощью ИИ. В этой статье расскажу, как это устроено и влияет на подход к работе тестировщика.  

Привет Хабр!

Меня зовут Дмитрий Гаврин, я заместитель директора департамента «Цифровые решения» компании «Диасофт». Есть тип совещаний, которые я узнаю с первой секунды по интонации приглашения. Когда директор проекта пишет «зайди, поговорим по цифрам» - это не про то, что кто-то перевыполнил план. Это про интеграцию. Почти всегда про нее.

Привет, Хабр! Я - Александр Черных, HR-директор «Диасофт».

Несколько недель назад ко мне один за другим начали приходить соискатели - и не с резюме, а с претензиями. Мол, ваши рекрутеры просили выйти из личного iCloud и зайти в какой-то «корпоративный». Какой, блин, корпоративный iCloud?

Выяснилось: кто-то от имени компании ведет полноценный найм в Telegram - с вакансиями, тестовыми заданиями и прочими атрибутами рядового рекрутмента. Только вместо оффера человек получает заблокированный телефон и требование выкупа.

На Хабре — регулярные посты в духе «проклятые HR’ы, 500 откликов, ноль ответов». На hh.ru — число джуниорских позиций сократилось вдвое. При этом, в нашу HR-службу приходят ребята с горящими глазами, проходят обучение — и через месяц кладут заявление, потому что надо ходить в офис (а иногда — сюрприз! - еще и в клиентский). Параллельно ходят байки про синьоров, которых сократили из крупных компаний, и теперь они соглашаются на зарплату вчерашнего стажёра — но живьем таких никто не видел, блин. А тут ещё вайбкодинг, которому едва исполнился год — и он, якобы, уже пишет за троих, и без ошибок. дададад.

Чтобы разобраться, что из этого правда, а что - шляпа, мы собрали за одним столом шестерых людей, которые нанимают, увольняют, обучают и растят разработчиков прямо сейчас.

Привет, Хабр!

Меня зовут Александр Черных, я HR-директор в «Диасофт», и я до сих пор сам провожу собеседования — последние два на этой неделе, стараюсь поддерживать форму, хотя уже двадцать лет, как целый директор, и мог бы не принимать участия в интервью. Но — искренне считаю, что подбор суть острие ножа рынка труда, и если ты от него отгородился условным отделом подбора персонала, то риск перестать понимать мир вокруг стремительно возрастает.

Вот ровно в этой связи мы недавно с коллегами по индустрии встречались: сели перед голубыми экранами, так сказать, и перетерли про то, кого сейчас реально берут в IT, а кому пора перестать верить в деда Мороза магию сертификатов.

История разработки ИИ-агента для автоматизации проектирования в low-code. О том, как мы споткнулись о контекст, поругались с Qwen, победили "зависающий" Mermaid и поняли, что без проверки агенты врут.

Привет, Хабр!

Меня зовут Андрей Жуйков, и в этой статье я хочу рассказать вам историю абсолютно практического содержания. Без теоретических рассуждений и без лозунгов про импортозамещение. Это реальный кейс о том, как мы перевели несколько наших корпоративных 1С с Microsoft SQL Server на Digital Q.DataBase.

Для российских компаний выбор между серверами приложений на базе Apache Tomcat и WildFly давно перестал быть спором о «любимом стеке разработчиков». Это стратегическое решение, влияющее на устойчивость бизнес‑сервисов, стоимость владения ИТ‑ландшафтом и способность пройти путь импортозамещения без рисков для критичных систем.

В современных условиях ИТ‑инфраструктура почти всегда неоднородна: рядом живут легкие веб‑сервисы и тяжелые транзакционные ядра, экспериментальные микросервисы и строго регламентированные системы, попадающие под КИИ. В такой среде попытка «посадить все на один тип сервера приложений» приводит либо к избыточной сложности, либо к ограничениям по функционалу и масштабируемости.

Гораздо продуктивнее смотреть на сервер приложений на базе Apache Tomcat и сервер приложений на базе WildFly как на два разных типа решений под разные задачи – и выстраивать платформу, которая позволяет использовать оба подхода в едином управляемом контуре.

Уже несколько лет Диасофт занимается разработкой продуктов в микросервисной архитектуре. На начальном этапе у компании не было потребности в полной автоматизации для организации выпуска, тестирования и доставки на целевые стенды. Со всеми этими активностями справлялись сами команды в ручном режиме с применением частично автоматизации, где это было целесообразно.

Однако со временем в компании была создана экосистема low-code разработки микросервисных программных продуктов Digital Q, которая позволила нашим производственным командам автоматически генерировать часть прикладного кода, что значительно ускорило разработку продуктов.

Как следствие внедрения экосистемы low-code платформ быстро росло количество продуктов и команд. В день мы делали уже более 2 000 коммитов от 100+ команд в 300+ микросервисах на 200+ проектах.

На этом этапе встал вопрос: как теперь быстро, полностью автоматически, выпускать и доставлять все это? Ответом стало решение «Диасофт» Digital Q.DevOps. Оно автоматизирует весь процесс (от сборки и выпуска продуктов до доставки на нужные стенды), включая такие важные этапы, как прохождение автотестов и проверки на уязвимости.

Технологии децентрализованной идентификации и верифицируемых данных перешли от концепций к промышленной эксплуатации. И ключевой драйвер этого перехода – не отдельные продукты или вендоры, а стык между международными стандартами (прежде всего W3C) и адаптированными под наше регулирование блокчейн-решениями. Статья объясняет, как эти два слоя взаимодействуют на практике, где уже применяются и какие вызовы остаются на пути массового внедрения.

Лет десять назад объектное хранилище было экзотикой. Крупные компании обходились NFS‑шарами и надеждой, что RAID не развалится в самый неподходящий момент. Средний бизнес в целом не понимал, зачем это нужно. Но сегодня все изменилось. S3 API стал таким же стандартом, как REST или JSON. Мы в Диасофте построили «Фабрику данных» (Digital Q.DataFactory) в архитектуре Data Lakehouse на основе S3 Архипелаг, которая объединяет гибкость Data Lake с надежностью хранилища данных. В этой статье расскажем, как построили слой хранения.

Контейнеры давно стали стандартом современной разработки. Согласно отчету Docker State of Application Development 2025, они используются примерно в 92% IT-организаций и фактически стали универсальным способом упаковки и запуска приложений независимо от платформы и окружения. Это тот случай, когда инфраструктура перестает мешать и начинает экономить время.

Именно поэтому Digital Q.DataBase доступна, в том числе, в виде Docker-образа. Это позволяет за несколько минут попробовать Oracle- и MS SQL-совместимую СУБД на Windows, Linux и macOS, ограничившись несколькими командами, без сложной установки и длительного онбординга. Полноценная рабочая среда готова к использованию сразу после старта контейнера.

По сути, после того как вы скачали архив и подготовили директорию, для запуска Digital Q.DataBase достаточно четырех команд.

Привет, Хабр!

В предыдущей статье мы рассказали, как установить Digital Q.DataBase на Astra Linux 1.8 и начать работу с этой российской СУБД, которая поддерживает нативную работу с диалектами MS SQL, PostgreSQL и Oracle. Сегодня мы поговорим о том, как перенести уже существующие данные в Digital Q.DataBase из других систем управления базами данных. 

Для решения поставленной задачи мы разработали инструмент – Мастер переноса БД. Он позволяет выгрузить структуру, данные и хранимую логику из уже развернутой БД на одной из трех СУБД (Oraсle, MS SQL и PostgreSQL) и загрузить их в Digital Q.DataBase без переписывания кода приложений в отличие от любых миграторов-конверторов.

Привет, Хабр!

Мы много работаем с компаниями, которым необходимо использовать отечественное ПО для баз данных. В таких проектах часто уже есть инфраструктура на MS SQL Server, PostgreSQL или Oracle Database. Основной конфликт — требования регуляторов и высокая стоимость миграции логики приложений на другую СУБД.

Мы создали продукт, который нативно понимает диалекты и позволяет работать с существующими базами без переписывания кода. В статье расскажем, как развернуть Digital Q.DataBase для начала работы с базами без долгой и затратной миграции.